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企业文化

我是一切的源头

分类:
员工风采
作者:
来源:
2018-10-293 02:47
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【摘要】:
学习公司企业文化,对于“我是一切的源头”这一点,感受很深。作为公司的一员,我从四个方面来分享我的感悟:  一、工作中,员工每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是,这些事务可能只是公司经营管理这棵大树上的枝枝叶叶。不同的角色和立场看待问题时会产生不同的认识,在这些工作中会出现模棱两可的问题。出现问题不能一味的抱怨,要主动寻找原因,寻找解决问题的办法才是第一位。  二、对上司,我们是一名下属,
  学习公司企业文化,对于“我是一切的源头”这一点,感受很深。作为公司的一员,我从四个方面来分享我的感悟:
  一、工作中,员工每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是,这些事务可能只是公司经营管理这棵大树上的枝枝叶叶。不同的角色和立场看待问题时会产生不同的认识,在这些工作中会出现模棱两可的问题。出现问题不能一味的抱怨,要主动寻找原因,寻找解决问题的办法才是第一位。
  二、对上司,我们是一名下属,要不折不扣地完成上司安排的任务。出现差错时,我们要勇于承认、找出原因,然后改进。而不是把责任推给别人甚至是上司。试问:你作为一名上司,会欣赏推卸责任的下属吗?成功需要的是日积月累,所以在同事得到提升,而自己没有得到时,不要抱怨,仔细回想一下,在别人一次次勇于承担责任,为上司解决问题,协助上司完成任务的时候,自己是否在抱怨,在逃避呢?所以,今天的不成功,不是环境造成的,不是上司不赏识,而是自己的原因,一切根源全在自己。要抱着这种心态,上司提出自己的不足,是给我们一个成长的机会,我们从自己身上找原因,就会得到提升,就会成长的更快,一味的抱怨,一味的推卸责任,永远得不到成长。
  三、对老板,我们是一名雇员。领取老板的薪水,我们就要为老板创造利润。老板请我们来,是做事情、解决问题、为企业不断创造利润的。在遇到问题时,我们应该从自己身上找原因,想办法去解决,而不是列一大堆的原因,堆到老板面前。老板花薪水雇佣我们,是解决问题,而不仅是发现问题出来让老板解决,所以遇到问题,要从多方面全面客观分析问题,找出主要原因以及可改善的途径和方法,然后想方设法去解决它。唯有如此,才会让老板觉得他的薪水付出是有价值的,是值得的。
  四、对自己,我们要对自己负责,对自己的职业生涯负责。敢于承担责任,遇到问题首先从自己身上找原因,这样才会进步。成功的路很漫长,很艰辛,要想走的更稳、更踏实,就必须从自身承担责任做起。“不成功,便成长”。如果做一件事没有成功,且不愿意从自己身上找原因,就不会成长,以后就会一而再再而三的失败。既没有成功,也没有成长,就永远与成功无缘了。
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